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Posgrados

Maestría en Gestión del Capital Intelectual

Maestría en Gestión del Capital Intelectual

R.V.O.E.

Objetivo

El programa tiene como objetivo central lograr una formación en la gestión del capital intelectual en las organizaciones, con visión estratégica y capacidades para promover la mejora de la efectividad, productividad, calidad y competitividad de las empresas e instituciones y la calidad de vida en el trabajo.


Objetivos Específicos

  • Conocer y valorar las circunstancias que afectan a los procesos de dirección y gestión de recursos humanos, así como emitir informes de asesoramiento sobre los mismos
  • Capacidad de aplicar técnicas de motivación e integración y de mejora del clima laboral, diseñar e implementar políticas de integración y motivación en la empresa para colectivos específicos de trabajadores
  • Capacidad para llevar a cabo una dirección de recursos humanos acorde con la estrategia y estructura organizativa de la empresa, así como la organización interna de sus funciones, recursos y capacidades
  • Capacidad para seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y la jurisprudencia en el ámbito de las relaciones laborales, así como determinar el Régimen de Seguridad Social aplicable a las actividades profesionales.
  • Capacidad para identificar, analizar y asesorar sobre los condicionantes de empleabilidad de los diferentes colectivos relacionados con su organización, y sobre las medidas más adecuadas en el marco de las políticas socio laborales para favorecer su plena inserción laboral
  • Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos
  • Capacidad para aplicar las habilidades necesarias en el desarrollo del liderazgo y dirección de recursos humanos
  • Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización en la situación competitiva actual
  • Capacidad de aplicar el marco normativo y la regulación de las Relaciones Laborales en la gestión de recursos humanos
  • Capacidad para seleccionar y gestionar la información y documentación laboral
  • Aplicar conocimientos a la práctica
  • Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales

Perfil del Ingreso

Conocimientos:

  • Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su formación elementos de gestión y administración de recursos humanos, desarrollo humano y comportamiento organizacional.
  • Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico-administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras, y que deseen desarrollar las competencias y conocimiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.
  • Finalmente, se orienta a aquellas personas que están emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estratégica de recursos humanos.

Perfil de Egreso

El egresado de la Maestría en Gestión del Capital Intelectual contara con:

  • Capacidad analítica, creativa y ejecutiva.
  • Capacidad de discernimiento en la toma de decisiones.
  • Dominio de la metodología de la investigación científica
  • Actitud proactiva sobre la correcta optimización de los recursos humanos.
  • Indeclinable convicción de fortalecer los valores éticos que orientan su función.
  • Actitud innovadora y su visión de conjunto para el desarrollo sostenible de las organizaciones.
  • Fomento en la cultura de calidad total en todas las actividades de la empresa.
  • Fomentar relaciones que conduzcan al desarrollo humano y al incremento de la productividad.

La formación que se ofrece a los estudiantes en la Maestría en Gestión del Capital Intelectual le permitirán un desarrollo formativo coherente en:

  • Fortalecer y ampliar sus conocimientos en el área gerencial y en la administración de los recursos humanos.
  • Procesar, analizar interpretar y presentar información relevante para lograr el mejor aprovechamiento de los recursos humanos, materiales y financieros.
  • Tener la capacidad para elaborar, coordinar y dirigir proyectos tendientes a maximizar las relaciones obrero patronal de las organizaciones.
  • Identificar la problemática en que se desenvuelven las organizaciones de hoy y su impacto en las diferentes áreas funcionales.
  • Identificación y utilización eficaz de las fuentes de información para desarrollar trabajo en equipo, la negociación y la toma de decisiones.
  • Coordinar trabajos con profesionales de las diferentes disciplinas.
  • Comprender e influir en el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones y de generar eficientemente todas las etapas que configuran el amplio campo de acción de la administración de personal.
  • Establecer políticas de provisión, aplicación mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.
  • Generar conocimientos sobre la dinámica organizacional, los componentes virtudes y limitaciones de los instrumentos básicos de la gestión administrativa mediante procesos de investigación
  • Diagnosticar y aplicar sistemas de formación gerencial relativos al factor humano en la empresa.
  • Participar en labores de docencia e investigación en gerencia de recursos humanos.

Plan de Estudios

Módulo 1.- Tendencias Actuales en la Administración de Recursos Humanos

Módulo 2.- Sistemas de Remuneración.

Módulo 3.- Sistemas de Información de Recursos Humanos.

Módulo 4.- Negociación Sindical.

Módulo 5.- Comportamiento en las Organizaciones.

Módulo 6.- Atracción e Integración del Talento.

Módulo 7.- Estrategias de Desarrollo del Capital Humano.

Módulo 8.- Evaluación del Desempeño.

Módulo 9.- Coaching para la Formación de Equipos Altamente Productivos.

Módulo 10.- Innovaciones en la Administración de Recursos Humano

Módulo 11.- Gestión y Evaluación de Proyectos de Recursos Humanos .

Módulo 12.- Administración Estratégica de los Recursos Humanos.

Módulo 13.- Relaciones Laborales

Módulo 14.- Salud y Seguridad en el Trabajo.

Módulo 15.- Seguridad Social

Módulo 16.- Administración de la Capacitación.

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